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人才派遣政策

来源:温州人才市场网 时间:2018-07-02 作者:温州人才市场网 浏览量:
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人才派遣政策

  人才派遣(也称人才租赁),是我国一种新型的HR管理及经营模式。即用人单位根据实际工作需要,向温州人才大市场(以下称派遣机构)提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇,与派遣机构签订《委托人才派遣合作协议书》。派遣机构通过各种渠道搜寻符合条件的人员,经严格的筛选,将人员名单送交用人单位,由用人单位确定人选(用人单位也可自行招聘选拔人选)。然后,派遣机构与被聘用人员签订聘用/劳动合同,并负责派遣员工的薪酬福利的发放,社会保险、公积金和个人所得税的代扣代缴,以及派遣员工的劳动关系管理和人事代理等。
  人才派遣适用于中低端岗位用工、阶段性用工、突发性用工、项目性用工及各类临时性用工。根据用人单位的实际需要,派遣机构可以提供全程派遣、转移派遣、项目派遣和试用期派遣等,形式灵活多样。
  温州人才大市场自2002年率先将人才派遣成功地引入我省以来,深受广大用人单位的欢迎。依托我们的专业团队和温州人才大市场丰富的人才库资源,我们将为用人单位量身订做先进、灵活、规范、低成本的派遣方案和服务流程。


  一、人才派遣服务项目
  1.全程派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括员工招募、选拔、培训等工作,将适合人选推荐给用工单位,用工单位确定最终人选后,由派遣机构与员工签订聘用/劳动合同或劳务协议派往用工单位工作。
  2.转移派遣:有人才派遣需要的用人单位自行招募、选拔、培训员工,再由派遣机构与员工签订聘用/劳动合同或劳务协议,并由派遣机构负责员工的薪酬、福利、社保、积公积金以及处理劳动纠纷等事务。
  3.项目派遣:适用于用人单位因完成某项工作而需要聘用的人员,同时又不希望此项工作完成后而增加“冗员”。
  4.试用期派遣:指用人单位在试用期间将新员工转至派遣机构,然后以人才派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。


  二、人才派遣的用工方式对用人单位的好处
  1.人事管理简捷,提高企业管理效率
  2.用人机动灵活,提高员工管理效能
  3.避免人才流失,提高企业竞争能力
  4.成本支出降低,提高企业经济效率
  5.规避劳动纠纷,维护企业信誉
  6.确保员工素质,分散用人风险


  三、人才派遣中三方关系及业务受理程序
  (一)人才派遣中三方关系
  (二)人才派遣业务受理程序
  1.用人单位填写《委托派遣登记表》
  2.用人单位与派遣机构协商签订《委托派遣协议书》
  3.派遣机构与拟聘对象签订聘用/劳动合同并鉴证。派遣员工到用人单位报到、履职
  4.派遣机构根据用人单位提供的绩效考核,向派遣员工发放薪酬,缴纳及代扣代缴社会保险、公积金、个人所得税等
  5.派遣机构的人事专员负责与用人单位联系,对派遣人员进行管理,协调处理有关人事、劳资事宜
  6.派遣期满,派遣机构与用人单位协议续签或终止;派遣机构与派遣员工的合同续签或终止。
  7.由派遣机构(或用人单位)组织招聘、测评、体检等。用人单位确定人选


  四、我们的优势
  1.专业的团队 拥有受过专业培训和有着丰富实践经验的专业实务操作团队。
  2.全方位的服务 依托温州市人才交流中心和温州人才大市场,同时提供人事代理、薪酬设计、人事外包、员工招募、培训等系统的人力资源服务。
  3.诚信的理念 本着“诚实守信、精品服务”的理念和政府背景,我们的各项业务均严格在国家法律和政策规定的框架下运行,以切实维护用人单位和派遣员工的各项合法权益为已任。目前,我们的服务覆盖到全省县一级区域,规范、便捷的服务受到用人单位和员工的好评。
  4.有效的网络 为了有效地开展人才派遣工作,我们与各级人事、劳动、社会保险、公积金管理等部门建立了良好合作关系。


  与此同时,我们与人事部中全人才服务中心、上海市人才服务中心、上海派遣人才有限公司、中国南方人才市场、宁波市人才市场等知名人才中介服务机构建立了异地人才派遣的合作伙伴关系。



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